 政府还应坚持精简机构和人员。怎样“精简”？政府应大力控制行政机关的规模和编制。对行政机关规模的控制，关键在于科学划分和确定行政机关职能，重点解决好机构重叠和职能交叉等问题，去掉一些不必要的副职和虚职，改变“官员能上不能下，能进不能出”的体制。  我们也可以向发达国家的政府学习，引进绩效管理的理念，即通过财政预算来控制地方政府绩效。在西方，许多国家都将绩效管理和预算拨款相结合，对绩效好的部门予以奖励，对于没有完成指标的部门，则在立法机关中削减甚至撤消其第二年的预算开支。建立以绩效为基础的预算制度，实行绩效与财政预算拨款挂钩，既可以降低行政成本，也可以大大激励各部门多干实事，提高政绩。  建立“廉洁政府”，领导干部和行政人员应该自觉从我做起，从珍惜点滴资源做起，该节约的就要节约，尽量减少不必要的开支，争取以最小的管理投入获得最大的效益。比如，可以简化一些行政审批手续，每年因为行政审批而打印、复印资料的钱其实也是一笔不小的行政成本。  建立科学的决策机制同样很重要。提高领导者的决策水平，减少决策失误，也能节约财政开支。决策的正确与否，决定着行政管理的成败，决定着行政成本的降低或是增加。所以，领导者的决策水平尤为重要。在现实生活中，由于决策失误造成损失的事例屡见不鲜，有多少决策者承担了相应责任？建立可行的决策责任制度，也是我们当前需要完成的任务。  网民热议行政改革
新华网友：我认为，应取消市级(地区)政府,设立中央\省\县\乡级政府,这样,能减少层层"扒皮"的浪费开支,节省行政资源,提高行政效率.对于取消的现有地级市政府主要领导可以按照省正厅级干部待遇,以后上任的领导则可以按照县市级待遇,县级市的管理权由省统一管理,根据业绩实行考核,对确实进步的县市主要领导进行提拔任用。 新华网友：确实，有些机构太庞大，一个不到六十人的单位，就有一个主任.两个付的.一个专职书记，下设两个管理员，三个行政班长，两个政工班长，一个会计。 领导们还经常找个理由出去撮一顿，有时喝酒喝得工作不成，可是有哪个职工喝了酒，就要罚款。 新华网友： 中央抓制止公款吃喝、公车改革要像制制止报刊摊派(很有成效，没受群众关系欢迎、赞扬)那样抓，才见成效。 新华网友： 公款消费支出惊人 中国行政成本能降下来吗？这一问题的实质主要表现为领导干部：一是讲地位的需要多了，讲为党工作少了；二是讲个人待遇多了，讲关心群众少了；三是讲个人享受多了，讲为人民服务少了；四是讲个人的重要性多了，讲人民群众的成就少了；五是讲个人权力多了， 讲民主意识少了；六是讲攀比排场多了，讲勤俭节约少了；七是讲招权纳贿的多了，讲招贤纳士的少了；等是造成机关开支大的巨大源头，只要改革用人制度，在面向社会开展全面的公开、公平、公正的由人民群众推选或由国家规定出工作量、开支定量等方面的具休要求，就一定有许许多多长期被埋没的优秀人才脱颖而出。[更多评论] |
如果算上决策失误导致的资金浪费，以及腐败问题所带来的社会财富流失，差距恐怕还要大。现在存在不少“三拍”工程（即拍脑袋想出、拍胸脯保证、拍屁股走人），这些项目往往缺乏事先的科学评估，结果都是匆匆收场，给国家带来了无法挽回的损失。 
没获得收益是对成本的浪费，收益与成本不一致同样也是一种浪费。比如大学城的建设，就存在一定的争议。是不是有必要建设这么多的大学城？如果把这些花在大学建筑上的钱用到科学研究、引进人才和购买图书上，会不会更有价值？腐败问题似乎与行政成本无关，但我认为它应该也属于一种隐性的成本。这本应当是属于社会的总财富。
